O książce: Podręcznik uwzględnia najnowsze nowelizacje Kodeksu pracy, które zostały opublikowane w kwietniu 2023 roku oraz wszystkie zmiany podatkowe, które weszły w życie w 2022 i 2023 roku.
Książka zawiera omówienie pełnego zakresu działań wykonywanych przez działy kadr i płac – od czynności związanych z zatrudnieniem pracownika, przez czynności dotyczące rozliczenia czasu pracy, obliczenia wynagrodzeń i sporządzenia listy płac, aż po czynności związane z zakończeniem stosunku pracy i sporządzeniem właściwych dokumentów.
Autorka książki jest praktykiem, zajmującym się od wielu lat omawianą w książce problematyką. Dlatego wszystkie zagadnienia są przedstawione w jak najbardziej praktyczny sposób i zobrazowane licznymi wzorami dokumentów, wyliczeniami i przykładami. Dodatkowo po większości rozdziałów znajduje się obszerne studium przypadku, w którym czytelnik może prześledzić procesy kadrowo-płacowe zachodzące w jednej, konkretnej firmie, zatrudniającej pracowników różniących się m.in. wymiarem i systemem czasu pracy oraz wynagrodzeniem.
Książka „Kadry i płace” może być wykorzystywana przez:
osoby zajmujące się w pracy zawodowej prowadzeniem spraw kadrowych lub płacowych;
organizatorów kursów i szkoleń z zakresu kadr i płac – jako materiał szkoleniowy dla uczestników;
uczniów i nauczycieli szkół ponadpodstawowych, kształcących w zawodach technik agrobiznesu, technik ekonomista, technik handlowiec i technik rachunkowości (w książce omówione są zagadnienia dotyczące kadr i płac występujące w najnowszych podstawach programowych kształcenia w ww. zawodach opublikowanych w 2019 roku);
studentów kierunków ekonomicznych;
wszystkich zainteresowanych problematyką kadrowo-płacową.
Fragmenty recenzji:
„Polecam przede wszystkim osobom, które zapoznają się z tematyką kadr i płac. Szczegółowa pozycja, która – poparta kodeksem pracy – da bardzo dobre efekty!” (recenzja ze strony www.empik.com)
„Świetny podręcznik. Bardzo praktycznie opisany. Język prosty i zrozumiały dla każdego. Dużo szablonów umów wykorzystywanych w praktyce. Polecam!” (recenzja ze strony www.empik.com
O autorce: Aleksandra Szafran – absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w pracy w działach kadrowo-płacowych różnych firm. Od wielu lat w ramach własnej działalności gospodarczej prowadzi szkolenia z tego zakresu.
1. Zatrudnienie pracownika
1.1. Proces rekrutacyjny
1.2. Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika
1.3. Kompletowanie dokumentacji
1.4. Sposób zawarcia umowy – termin, forma, treść
1.5. Rodzaje umów o pracę
1.6. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
1.7. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
Studium przypadku
2. Inne formy zatrudnienia – umowy cywilnoprawne
2.1. Umowa-zlecenie
2.2. Umowa o dzieło
2.3. Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi
2.4. Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w ZUS
Studium przypadku
3. Czas pracy
3.1. Ogólne pojęcia z zakresu czasu pracy
3.2. Praca w godzinach nocnych
3.3. Praca w godzinach nadliczbowych
3.4. Ewidencja czasu pracy
Studium przypadku
4. Urlopy wypoczynkowe
4.1. Wymiar urlopu wypoczynkowego
4.2. Zasady udzielania urlopu
4.3. Inne rodzaje zwolnień od pracy
Studium przypadku
5. Szczególne uprawnienia wynikające z rodzicielstwa
5.1. Ochrona stosunku pracy
5.2. Urlop macierzyński
5.3. Urlop rodzicielski
5.4. Urlop ojcowski
5.5. Urlop wychowawczy
5.6. Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskich
Studium przypadku
6. Zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia
6.1. Zmiana warunków umów o pracę
6.2. Upomnienia, nagany i nagrody
Studium przypadku
7. Ogólne warunki ustalania wynagrodzenia za pracę
7.1. Regulamin wynagradzania
7.2. Systemy wynagrodzeń
7.3. Stałe i zmienne składniki wynagrodzeń
7.4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
7.5. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy
Studium przypadku
8. Zasady ustalania i wypłaty wynagrodzeń
8.1. Płaca minimalna
8.2. Przychody ze stosunku pracy
8.3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
8.4. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu
8.5. Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
8.6. Zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia za pracę
8.7. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
8.8. Zasady ustalania podatku dochodowego z umów cywilnoprawnych
8.9. Lista płac
Studium przypadku
9. Wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby
9.1. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i prawo do świadczeń
9.2. Wynagrodzenie za czas choroby
9.3. Zasiłek chorobowy
9.4. Inne rodzaje zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
9.5. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
9.6. Lista płac w przypadku absencji pracownika spowodowanej chorobą
9.7. Rozliczenie składkowe osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem i na urlopie wychowawczym
Studium przypadku
10. Potrącenia z wynagrodzeń. Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
10.1. Potrącenia dokonywane bez zgody pracownika
10.2. Potrącenia dobrowolne
10.3. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
Studium przypadku
11. Świadczenia pozapłacowe
11.1. Rodzaje świadczeń pozapłacowych
11.2. Ogólne warunki ustalania dodatkowego przychodu pracownika
11.3. Rozliczenie świadczenia pozapłacowego na liście płac
Studium przypadku
12. Konsekwencje wypłat wynagrodzeń na obowiązki pracodawcy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i urzędem skarbowym
12.1. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
12.2. Rozliczenia z urzędem skarbowym
Studium przypadku
13. Zakończenie stosunku pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
13.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę
13.2. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
13.3. Świadectwo pracy
13.4. Zakończenie umów cywilnoprawnych
13.5. Wyrejestrowanie pracownika lub zleceniobiorcy z ZUS
Studium przypadku
14. Dokumentacja do ustalenia prawa do emerytury lub renty
Studium przypadku
15. Wskaźniki dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń
15.1. Wskaźniki dotyczące zatrudnienia
15.2. Wskaźniki dotyczące wynagrodzeń
16. Przepisy prawne dotyczące spraw kadrowych, płacowych i emerytalno-rentowych
W celu ulepszenia zawartości naszej strony internetowej oraz dostosowania jej do Państwa osobistych preferencji, wykorzystujemy pliki cookies przechowywane na Państwa urządzeniach. Kontrolę nad plikami cookies można uzyskać poprzez ustawienia przeglądarki internetowej.
Są zawsze włączone, ponieważ umożliwiają podstawowe działanie strony. Są to między innymi pliki cookie pozwalające pamiętać użytkownika w ciągu jednej sesji lub, zależnie od wybranych opcji, z sesji na sesję. Ich zadaniem jest umożliwienie działania koszyka i procesu realizacji zamówienia, a także pomoc w rozwiązywaniu problemów z zabezpieczeniami i w przestrzeganiu przepisów.
Pliki cookie funkcjonalne pomagają nam poprawiać efektywność prowadzonych działań marketingowych oraz dostosowywać je do Twoich potrzeb i preferencji np. poprzez zapamiętanie wszelkich wyborów dokonywanych na stronach.
Pliki analityczne cookie pomagają właścicielowi sklepu zrozumieć, w jaki sposób odwiedzający wchodzi w interakcję ze sklepem, poprzez anonimowe zbieranie i raportowanie informacji. Ten rodzaj cookies pozwala nam mierzyć ilość wizyt i zbierać informacje o źródłach ruchu, dzięki czemu możemy poprawić działanie naszej strony.
Pliki cookie reklamowe służą do promowania niektórych usług, artykułów lub wydarzeń. W tym celu możemy wykorzystywać reklamy, które wyświetlają się w innych serwisach internetowych. Celem jest aby wiadomości reklamowe były bardziej trafne oraz dostosowane do Twoich preferencji. Cookies zapobiegają też ponownemu pojawianiu się tych samych reklam. Reklamy te służą wyłącznie do informowania o prowadzonych działaniach naszego sklepu internetowego.
ZATWIERDZAM
Korzystanie z tej witryny oznacza wyrażenie zgody na wykorzystanie plików cookies. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie Polityka cookies.
Spis treści
